Escape Game Diversity

L’outil est fourni avec un Manuel de l’Animateur. Dans ce manuel, l’animateur ou l’animatrice trouvera l’ensemble des informations nécessaires à la mise en place et l’animation de l’Escape Game.

L’animation de l’outil se fait en plusieurs phases :

1. Vivre l’Escape Game : après quelques consignes globales, le groupe pénètre dans le local préalablement aménagé et découvre ensemble la vidéo d’introduction de l’escape game. C’est maintenant à l’ensemble des joueurs et joueuses de découvrir le matériel et résoudre les énigmes. L’animateur ou l’animatrice les accompagne dans leur cheminement en les aiguillant, si nécessaire, à l’aide d’indices.
2. Débriefing « à chaud » : cette étape permet de recueillir les émotions des personnes participantes une fois l’escape game terminé. C’est aussi une première étape vers la formalisation des discriminations à l’embauche qui sont abordées dans les énigmes. Lors de cette étape, il est également intéressant d’échanger autour de la dynamique du groupe.
3. Formalisation: durant cette phase, les personnes participantes vont retracer de manière plus fine le parcours de la protagoniste et faire le lien avec les discriminations à l’embauche.
4. Des animations pour aller plus loin: trois animations supplémentaires sont proposées pour aller plus loin sur les thématiques suivantes :
   • Stéréotypes, préjugés et discrimination ;
   • Discrimination liée au genre ;
   • Lutte contre le racisme.

Ces animations sont optionnelles dans l’utilisation de l’outil.